To se dogodilo kao rezultat odluke Vlade u junu ove godine da zaduži Kabinet premijera KS da utvrdi izvodljivost provođenja detaljne analize nejednakosti plata među zaposlenima u KS i potencijalnih metoda za smanjenje ovih dispariteta.
S tim na umu, kabinet premijera održao je niz sastanaka sa Ekonomskim institutom Sarajevo, koji se priprema za izradu ovog dokumenta. Naglašeno je da se, kako bi se izvršila iscrpna i svrsishodna analiza, projekat se mora realizovati u dvije faze: prva, u kojoj će se identificirati ključni problemi i njihovi uzroci, i druga, u kojoj će se pronaći odgovarajuća rješenja za identificirane problemi će biti identifikovani.
Primarni cilj projekta je utvrditi da li postoje razlike u osnovnim platama zaposlenih koji obavljaju identično složene poslove u različitim institucijama. Na osnovu rezultata uporedne analize, kao i analize kolektivnih ugovora i Zakona o platama, utvrdiće se postojanje ili nepostojanje ujednačenosti plata, poštovanje principa unutrašnje pravde, te dati preporuke za preduzimanje neophodnih koraka za promjenu sistema plata i nagrađivanja.
Članovi Vlade KS su po prijemu ove informacije dali potpunu podršku nastavku rada ovog projekta i izradi dubinske analize i seta preporuka kako bi se došlo do principa unutrašnje pravde u javnom sektoru. Ovo ukazuje da su razlike u osnovnim platama među zaposlenima proporcionalne razlikama u relativnoj složenosti poslova ili razlikama u sposobnostima zaposlenih koji te poslove obavljaju.
U svjetlu situacije na tržištu rada, s jedne strane, i promjena u životnom standardu, s druge strane, zaključeno je da politika plata mora biti prioritet svih poslodavaca u Bosni i Hercegovini, uključujući i javni sektor u BiH.
Prema Registru zaposlenih, u javnom sektoru KS trenutno radi 22.308 ljudi, a prema obrazovnoj strukturi, više od pedeset odsto zaposlenih ima završenu fakultetsku diplomu, navodi Protokol i pres KS.