Ben Goodwin, izvršni direktor američkog proizvođača sokova Olipopa, na intervjuu za posao ne traži radnika koji će dugotrajno raditi u prestižnoj kompaniji ili imati mnoštvo vještina. Zapravo, za njega je najpoželjnija jedna osobina: strast.
Naime, kako je izjavio za CNBC, oni koji imaju “pravu vatru u stomaku” i motivaciju za uspjehom su privlačniji od onih koji imaju samo impresivnu biografiju.
“Između strasti i tehničke oštroumnosti, strast uvijek pobjeđuje. Ako imate dovoljno prave strasti, obično ćete steći oštroumnost. No, ako je obratno, zaposlenik može biti neispunjen svojim poslom ili osjećati da se odvojio od kompanijine misije. Ispunjenost poslom i slijeđenje kompanijine misije je ključno za angažovan i produktivan tim”, smatra Goodwin.
Prema izvještaju poslovne mreže LinkedIn “Vještine u porastu 2025 (Skills on the Rise 2025)”, poslodavci pridaju manji značaj vještinama potrebnim za samo izvršavanje posla, u odnosu na sposobnost prilagođavanja, upravljanja konfliktima, inovativnog razmišljanja i javnog nastupa.
Kako piše CNBC, strast može zvučati kao kliše, ali oni koji su u potrazi za radnicima su saglasni da je važnija nego što većina misli. Takvog mišljenja je i Nolan Church, koji je pronalazio zaposlenike za Google i DoorDash, američku kompaniju za dostavu. Church, koji je izvršni direktor kompanije Continuum, preporučuje da ono što vas strastveno zanima istaknete u svojoj biografiji, i to na samom kraju pod stavkom “Interesi”.
“Ukoliko vam je nešto važno, to mi govori da imate potencijal da vam bude važno kao posao”, naglasio je Church.
Za Goodwina je izgledno da će oni “s vatrom u stomaku”, a koji konkuriraju za posao, imati zaštitnički odnos prema svom poslu i kompaniji. Prema njegovim riječima, pažljiviji su u donošenju odluka i obzirniji prema kolegama. Sebe smatra primjerom za to.
“U mojoj karijeri je bilo trenutaka kada sam odbijao značajne količine novca, pa čak i kada bi mi novac zaista dobro došao. No, bilo je kao: ‘Ovo je kratkoročno olakšanje koje isključuje dugoročnu misiju.’ Ili sam ozbiljan u vezi Olipopa ili nisam. Strast vam pomaže da dobijete neku vrstu filozofije koju slijedite”, ispričao je.
S druge strane, osobinu kandidata za posao, koju je istakao kao znakom za uzbunu, jeste napuhani ego.
“Ne možemo zaposliti one čiji je lični ego veći od misije tima”, ukazao je.
Shodno tome, kandidatima za posao postavlja pitanja o samosvijesti kako bi bolje sagledao njihov ego. Kako je obrazložio, da biste svoj ego držali pod kontrolom, morate znati šta vas muči, što znači da morate biti dovoljno skromni ili ranjivi da to priznate, a za to su vam potrebne strategije za ublažavanje ega.