Britanski list The Telegraph objavio je analizu tržišta rada pod naslovom “Poslovi koji će nestati i koji će procvjetati u 2026. godini”. Iako su se fokusirali isključivo na tržište Velike Britanije, slični trendovi primjetni su i u drugim tehnološki razvijenim zemljama.
Zbog vještačke inteligencije, koja preuzima repetitivne zadatke, jedna od šest kompanija planira smanjiti broj zaposlenih. Uglavnom je riječ o sljedećim sektorima:
Administrativni i kancelarijski poslovi: Rutinski zadaci u finansijama i sektoru osiguranja postaju automatizovani.
Maloprodaja: Radnike zamjenjuju samouslužni kiosci, automatizovane prodavnice i online kupovina.
Mediji i marketing: Alati poput ChatGPT-a preuzimaju dio kreiranja sadržaja.
Logistika: Vozače i dostavljače sve češće zamjenjuju dronovi i autonomna vozila.
S druge strane, zdravstvena i socijalna zaštita, naročito briga o starijim osobama, bilježi procvat. Plate u ovom sektoru u Velikoj Britaniji prošle godine porasle su za 8,8 odsto, a potražnja za njegovateljima, medicinskim sestrama i zaposlenima u domovima za stare ne jenjava zbog globalnog trenda starenja stanovništva.
Zelena tranzicija je drugi veliki pokretač zapošljavanja. Poslovi poput instalatera solarnih panela, tehničara za vjetroelektrane i inženjera za energetsku efikasnost stvaraju hiljade novih radnih mjesta.
Tehnološki i IT poslovi, naročito oni koji se odnose na vještačku inteligenciju, sajber-bezbjednost i upravljanje podacima, zabilježili su značajan rast. S tim u vezi, raste i potražnja za učiteljima i edukatorima koji mogu obučavati radnu snagu za ove nove tehnološke izazove.