Visina plate i radna pozicija tradicionalno su bili među najvažnijim faktorima prilikom potrage za poslom. Međutim, nova istraživanja pokazuju da sve veću ulogu ima i svakodnevno putovanje do radnog mjesta, odnosno vrijeme i novac koje zaposleni moraju izdvojiti da bi stigli na posao.
Podaci s američkog tržišta rada pokazuju da je 49 posto kandidata barem jednom tokom karijere odbilo poslovnu ponudu isključivo zato što im je putovanje do posla oduzimalo previše vremena ili bilo preskupo, prenosi CNBC Make It.
Ovaj trend nije ograničen samo na Sjedinjene Američke Države. Uz rast troškova života, goriva i javnog prijevoza, udaljenost radnog mjesta postaje sve važniji kriterij i na evropskom tržištu rada.
Troškovi prijevoza i mentalno zdravlje
Kandidati sve češće procjenjuju cjelokupnu vrijednost poslovne ponude, a ne samo iznos plate naveden u ugovoru. Višesatno putovanje i svakodnevno čekanje u saobraćajnim gužvama utječu na mentalno zdravlje, produktivnost i mjesečni budžet zaposlenih.
Prema navedenim istraživanjima, rast cijena goriva naveo je čak 65 posto kandidata da promijene kriterije prilikom potrage za poslom i počnu tražiti radna mjesta bliže mjestu stanovanja.
Kada izračunaju koliko mjesečno izdvajaju za gorivo, putarine ili karte za javni prijevoz, mnogi shvate da im viša plata za posao na udaljenoj lokaciji ne donosi značajnu finansijsku korist.
Za gotovo trećinu radnika ni povišica ni dodatna naknada ne mogu nadoknaditi izgubljeno vrijeme provedeno u saobraćaju. Ravnoteža između privatnog i poslovnog života postaje sve važnija, zbog čega mnogi nisu spremni žrtvovati sate slobodnog vremena zbog svakodnevnog odlaska u kancelariju.
Poslodavci traže nova rješenja
Promjena prioriteta radnika pred poslodavce postavlja nove izazove, ali i otvara mogućnosti za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kadrova, prenosi Ekapija.
Kompanije koje ne mogu ponuditi potpunu fleksibilnost ili rad od kuće mogu razmotriti pokrivanje troškova prijevoza, naknade za gorivo ili fleksibilno radno vrijeme. Takve pogodnosti mogu postati važna prednost u konkurenciji za kvalitetne zaposlenike.
Stručnjaci za karijeru ističu da kandidati sve više prepoznaju vrijednost vlastitog vremena. Poslodavci koji razumiju da svakodnevni odlazak na posao predstavlja i značajan finansijski i vremenski trošak imaju veće mogućnosti da privuku i zadrže radnike.
Sve to pokazuje da se kriteriji pri izboru posla mijenjaju: uz platu i mogućnosti napredovanja, sve veću važnost imaju blizina radnog mjesta, troškovi putovanja i kvalitet života izvan radnog vremena.