Tihi otkaz je u posljednjih nekoliko godina širom svijeta učestao među velikim brojem radnika. Kompanije sada moraju obratiti pažnju na novi problem, a to je tiho “pucanje” zaposlenika.
Riječ je o problemu na koji ukazuje i američki stručnjak za kulturu rada Frank Giampietro. Kako je objasnio Giampietro, tiho pucanje je kada radite svoj posao, ali se tišini mučite dok ga radite.
“Ono što smo u posljednje vrijeme vidjeli na tržištu rada jeste da mnogi ostaju u svojoj kompaniji, ali ne napreduju na poslu”, ukazao je.
Razlog za to se na američkom tržištu rada pripisuje tome što nezadovoljni radnici ne žele dati otkaz jer postoji ekonomska neizvjesnost. Zapošljavanje se smanjuje, a promijeniti posao zbog rasta plate je manje izglednije od trpljenja onoga što jeste na trenutnom poslu.
“Mnogi se osjećaju kao da su zaglavili tamo gdje jesu i nije nužno da su donijeli odluku tu ostati, već nemaju drugi, bolji izbor”, naglasio je Giampietro.
Posljedice toga su velika nezainteresiranost i nezadovoljstvo, što može narušiti moral, produktivnost i dovesti do sagorijevanja (burnouta).
Prema nedavnom istraživanju agencije za ispitivanje javnog mnijenja Gallupa, stopa globalnog angažmana zaposlenih je prošle godine smanjena sa 23 na 21 posto, što je svjetsku ekonomiju koštalo 438 milijardi dolara. Ovo je drugo smanjenje ove stope u posljednjih dvanaest godina, a prvo je bilo 2020.
Giampietro je naglasio da je veliki broj onih koji za sebe tvrde da su pod stresom i da vjerovatno pate od sagorijevanja ili su blizu toga.
Napomenuo je da znakovi tihog “pucanja” mogu biti slični znakovima sagorijevanja, ali ne toliko ekstremni. Ti znakovi mogu biti fizičke manifestacije, kao što su zdravstveni problemi, umor ili promjene raspoloženja. Osim toga, gori su rezultati rada nego ranije.
Giampietro je kompanijama sugerirao da razgovaraju s radnicima koji imaju ove probleme kako bi ih riješili, piše portal Business Insider.