Nakon godina glorifikacije „hustle“ kulture i neprekidnog rada, sve više mladih profesionalaca širom svijeta okreće se novom trendu poznatom kao „mikropenzija“.
Riječ je o konceptu u kojem ljudi tokom karijere uzimaju duže pauze od posla – od nekoliko mjeseci do godinu dana – kako bi putovali, odmorili se, razvijali privatne projekte ili jednostavno pobjegli od burnouta.
Trend je posebno popularan među pripadnicima generacije Z i mlađim milenijalcima, koji sve češće odbijaju ideju da desetljećima rade bez predaha kako bi tek u poznim godinama počeli živjeti sporije.
Posao više nije centar života
Prema podacima LinkedIna i Deloittea, fleksibilnost i balans između privatnog i poslovnog života postali su važniji od same plate za veliki broj mladih zaposlenika.
Mnogi danas radije biraju manju zaradu i više slobodnog vremena nego visoko plaćene pozicije koje podrazumijevaju konstantan stres i prekovremeni rad.
„Ljudi više ne žele da im identitet bude samo posao“, kaže američka karijerna savjetnica Erica Bloom za Forbes.
Dodaje da su pandemija, rad od kuće i rast troškova života potpuno promijenili odnos prema karijeri.
Društvene mreže dodatno guraju trend
TikTok i Instagram puni su sadržaja o „sporijem životu“, radu na daljinu i privremenom napuštanju korporativnog svijeta.
Posebno su popularni mladi koji rade online dok putuju kroz Aziju, Evropu ili Južnu Ameriku, promovirajući minimalistički način života i veću slobodu.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da „mikropenzija“ nije dostupna svima. Takav stil života najčešće mogu priuštiti ljudi koji rade digitalne poslove, freelanceri ili oni koji imaju određenu finansijsku sigurnost.
Kompanije se prilagođavaju
Zbog sve većeg broja zaposlenika koji traže fleksibilnije uvjete rada, pojedine kompanije počele su uvoditi plaćene višemjesečne pauze, dodatne dane odmora i mogućnost rada iz drugih država.
Analitičari smatraju da će upravo fleksibilnost postati jedan od ključnih faktora u borbi za kvalitetne radnike u narednim godinama.
Nova generacija zaposlenika sve manje pita: „Koliko mogu zaraditi?“, a sve više: „Koliko kvalitetno mogu živjeti?“