Uprkos tome što mnogi smatraju da je obaveza kandidata prilikom razgovora za posao isključivo pružanje suvislih, pametnih i pronicljivih odgovora, stvarnost je ipak ponešto drugačija.
Vjerovali vi to ili ne, poslodavci očekuju da ćemo i mi njih nešto priupitati. Time iskazujemo interes, informiranost o kompaniji i znatiželju te ostavljamo pozitivan dojam.
Razgovor za posao nikad nije jednosmjerna ulica. I dok mnogi kandidati vjeruju da je njihova uloga isključivo dati odgovore, istina je sljedeća: interakcija s poslodavcem savršena je prilika za postavljanje pitanja kojima ćemo demonstrirati interes, informiranost i znatiželju.
Deset ključnih pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao kako biste stvorili pozitivan dojam i bolje razumjeli poziciju i kompaniju pročitajte u nastavku.
1. Kako biste opisali kulturu ove kompanije ?
Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za radnu atmosferu i kako želite doznati uklapate li se u okruženje.
2. Šta vas motivira da i vi sami radite upravo u ovoj kompaniji?
Radi se o pitanju pomoću kojeg uspostavljate osobniji kontakt s osobom koja vas intervjuira.
3. Koji su ključni izazovi s kojima se kompanija trenutno suočava?
Ovime pokazujete da želite doznati što više detalja o trenutnom poslovanju kompanije, kao i da ste spremni pridonijeti pronalasku odgovora na “goruća pitanja”.
4. Kako izgleda tipičan dan za osobu na ovoj poziciji?
Zanima vas detaljan opis posla kako biste bolje razumjeli svoje buduće obaveze i odgovornosti.
5. Kako kompanija podržava razvoj svojih zaposlenika?
Interes za profesionalni razvoj pokazuje vašu predanost učenju i rastu unutar kompanije.
6. Kako se kompanija nosi s promjenama i inovacijama u industriji?
Ovo pitanje pokazuje vašu svijest o konkurentnoj okolini i spremnost da se prilagodite promjenama.
7. Koje karakteristike su bile ključne kod prethodnih uspješnih kandidata za ovu poziciju?
Tražite informaciju o osobinama i vještinama koje su važne za uspjeh na poslu.
8. Kako biste ocijenili uspjeh u ovoj poziciji nakon šest mjeseci ili godinu dana?
Ovo pitanje potvrđuje vašu ambiciju i spremnost na dugoročnu suradnju.
9. Koje mogućnosti za napredak i napredovanje postoje unutar kompanije?
Pokazujete interes za karijerni put unutar kompanije i želite znati kako možete rasti s njima.
10. Kako vaš tim sarađuje i komunicira na svakodnevnoj razini, ali i u posebnim prilikama (naprimjer, tokom rada na projektima)?
Ovo pitanje pokazuje da cijenite timski rad i važnost efikasne komunikacije u radnoj okolini.
Pametna pitanja na razgovoru za posao nisu samo prilika za dobijanje informacija, već i prilika da pokažete svoj interes, motivaciju i spremnost na učenje. Koristite ova pitanja kao alat za izgradnju pozitivnog dojma i istinsko razumijevanje pozicije i kompanije.