Vrhovni sud Kine i Ministarstvo ljudskih resursa i socijalne sigurnosti objavili su u četvrtak (26. august) smjernice i primjere o tome šta se smatra prekovremenim radom, rekavši da se fokusiraju na to pitanje jer je ono nedavno privuklo veliku pažnju.
Dok vlasti koristile slučaj koji uključuje kompaniju za dostavu robe kako bi objasnile zašto je koncept “9-9-6” nezakonit, rad u takvim satima postao je čast za neke kineske kompanije i zaposlenike.
Moćnici iz Silicijske doline, poput Mikea Moritza iz Sequoia Capitala, istaknuli su to kao konkurentsku prednost koju Kina ima nad Sjedinjenim Državama.
No, reakcije koje su se pojavile 2019. godine, što je izazvalo javnu raspravu o radnom vremenu u kineskoj tehnološkoj industriji, i dalje su aktuelne.
Kompanija koja je vlasnik TikToka, ByteDance, navela je da će formalno prekinuti politiku prekovremenog rada za vikend od 1. augusta, dvije sedmice nakon što je njen tehnološki suparnik za kratke videosnimke Kuaishou najavio sličnu odluku.
Kritika suda i ministarstva na koncept “9-9-6” dolazi i usred opsežnih regulatornih mjera predvođenih Pekingom nad tehnološkim gigantima u toj zemlji koja su se usredotočila na pitanja od monopolističkog ponašanja do prava konzumenata.