Kada postanete osoba na koju se svi oslanjaju, prirodno postajete vredniji svom timu i organizaciji. Kako da izgradite takvu reputaciju?
Želite da napredujete u svojoj karijeri? Uspješni ljudi znaju da uspinjanje na korporativnoj ljestvici ne podrazumijeva da samo naporno radite. Riječ je o izgradnji reputacije koja doprinosi da ljudi žele da rade sa vama. Iznova i iznova se vidi da ljudi koji se izdvajaju nisu nužno najpametniji u prostoriji. To su oni koji donose rješenja, grade jake odnose i olakšavaju timsku saradnju.
Evo četiri ključne osobine i savjeta koji će vam pomoći da se izdvojite i učinite da vas drugi vide kao osobu na koju uvijek mogu da računaju.
Budite osoba koju ljudi vole
Ovo možda zvuči očigledno, ali simpatija je jedan od najbržih načina da izgradite solidnu reputaciju na poslu.
Ljudi prirodno žele da rade sa onima koji su ljubazni, opušteni i koji donose pozitivnu energiju. I kao i svaka druga vještina, simpatija je nešto što možete vježbati i uvježbati. Što više radite na tome, to ćete postati prirodniji i sigurniji.
Istraživanja ovo potvrđuju. Anketom koju je sprovela kompanija Robert Half otkriveno je da oko 21% radnika smatra da je emocionalna inteligencija vrednija od IQ-a na radnom mjestu, dok 61% smatra da su oba jednako važna.
Razmislite o tome: ko ne bi želio da radi sa nekim ko im olakšava posao? Ko ne bi cijenio kolegu koji donosi pozitivnu energiju umjesto stresa? Ne morate biti najbolji prijatelj sa svima, ali kada ljudi uživaju u radu sa vama, prilike će doći same.
Recimo da postoji veliki projekt koji zahtijeva doprinos od više timova. Ako ste izgradili reputaciju kao neko sa kim je lako raditi, ljudi će željeti da vas imaju u svom timu, jer znaju da ćete sve uvesti u red i učiniti da stvari teku glatko, umjesto da dodate stres.
Vremenom, ta reputacija će vam otvoriti vrata. Ljudi vas neće birati samo zbog vaših vještina, već i zato što znaju da rad sa vama olakšava njihov posao i čini ga prijatnijim.
Budite odlični u onome što radite (specijalizujte se)
Mnogi ljudi misle da će biti dobri u svemu učiniti ih vrednijim. Iako je svestranost odlična, ništa ne nadmašuje poziciju stručnjaka u određenoj oblasti.
Kada razvijete specifične vještine i zaista poznajete svoj posao, ljudi će dolaziti kod vas po savjet. Umjesto da se rasplinjujete na previše stvari, fokusirajte se na usavršavanje jedne oblasti, i brzo ćete izgraditi reputaciju osobe koja ima odgovore. Biti odličan u svom poslu znači više od toga da znate kako da obavite svoje zadatke.
Da li potpuno razumijete alate, procese i najbolje prakse u industriji koje utječu na vaš rad? Da li pratite trendove i promjene u svojoj oblasti? Što više znate, to postajete vredniji. Kada se pojave problemi, vi ćete biti osoba kojoj se ljudi obraćaju jer vjeruju da imate tačne odgovore brzo i precizno.
Na kraju dana, kvalitet vašeg rada je vaš najveći kapital. Možete biti najomiljenija osoba u kancelariji, ali ako ne donosite rezultate, nećete biti viđeni kao nezamjenjivi.
Svaki tim ima jednu osobu na koju se svi oslanjaju za savjet, pomoć u projektu ili rješavanje problema. Kada se pozicionirate kao stručnjak, prilike za unapređenja, liderske pozicije i sigurnost posla će uslijediti.
Budite osoba na koju se može računati, a da se ne preopteretite
Ništa ne gradi povjerenje brže od toga da budete pouzdani kada je to najpotrebnije. Svako radno mjesto ima trenutke pod velikim stresom: kratki rokovi, promjene u posljednjem trenutku ili neočekivane prepreke.
Osoba koja dosljedno izlazi u susret izazovima, ispunjava obaveze i donosi rezultate postaje ona na koju se svi oslanjaju.
Kada kolege i menadžeri znaju da mogu da računaju na vas, to jača vašu reputaciju i otvara vrata većih prilika. Budite osoba na koju se može računati, ali bez toga da se preopteretite.
Pouzdanost znači pojavljivanje, završavanje zadataka i obezbjeđivanje da ništa ne padne kroz pukotine.
Da li vaš tim može da se osloni na vas čak i kada stvari ne idu kako je planirano? Da li preuzimate odgovornost za greške i radite na njihovom ispravljanju? Što više dokazujete da ste odgovorni i proaktivni, to će više ljudi željeti da budete dio njihovog tima. Pouzdani zaposleni se biraju za velike projekte, vodeće pozicije i ključne prilike.
Ipak, preuzimanje previše odgovornosti dovodi do sagorijevanja, što nikome ne pomaže.
Najbolji pristup je fokusirati se na isporučivanje visokokvalitetnog rada, biti iskren o svojoj kapacitetu i postaviti jasna očekivanja. Kada vaš tim zna da ćete ispuniti obaveze bez potrebe za mikromenadžmentom, postajete zaista nezamjenjivi.
Budite osoba koja može da se nosi sa teškim karakterima
Svako radno mjesto ima svoje teške ličnosti: zahtjevne šefove, klijente koji zahtijevaju mnogo ili tvrdoglave kolege. Većina ljudi izbjegava konflikt, ali oni koji znaju kako da se snađu u teškim situacijama sa smirenošću i profesionalizmom – brzo se izdvajaju.
Ako možete da ostanete mirni, komunicirate jasno i pronađete rješenja kada napetost poraste, postaćete osoba na koju se drugi oslanjaju kada stvari postanu komplikovane.
Istraživanje kompanije CPP Inc. pokazuje da se 85% zaposlenih suočava sa konfliktima na radnom mjestu, ali samo mali procent se osjeća opremljeno da ih efikasno rješava.
Samo 44% njih je prošlo kroz formalnu obuku za rješavanje konflikata, što znači da se većina oseća nepripremljeno za rješavanje ovih izazova. To znači da postoji ogromna prilika za svakog ko može da upravlja ovakvim situacijama sa samopouzdanjem.
Zamislite ovo: vaš tim radi na projektu visokog značaja, a viši lider stalno mijenja zahtjeve u posljednjem trenutku. Većina ljudi bi mogla da postane frustrirana, povuče se ili se usprotivi na način koji stvara još više napetosti.
Ali ako možete da ostanete fleksibilni, postavite prava pitanja i nastavite sa radom, održavajući jake radne odnose, ljudi će to primijetiti.
Snalaženje u teškim situacijama na radnom mjestu zahtijeva sposobnost da znate kada da ostanete čvrsti i kada da se povučete.
Vremenom, ova sposobnost gradi povjerenje, jača vašu reputaciju i postavlja vas za uloge lidera gdje su emocionalna inteligencija i rješavanje problema ključni.
Izgradnja reputacije kao osobe na koju se svi oslanjaju na poslu svodi se na povjerenje, simpatičnost, pouzdanost i stručnost. Kada ljudi znaju da mogu da računaju na vas, prilike će uslijediti, piše Forbes.