Dvije stotine britanskih kompanija odlučilo je implementirati trajnu četverodnevnu radnu sedmicu za sve svoje zaposlene, bez smanjenja plaća, u najnovijem iskoraku u kampanji za reformu radne sedmice u Britaniji.
Ove kompanije zapošljavaju više od 5.000 ljudi, a među najzastupljenijim sektorima su dobrotvorne organizacije, marketing i tehnološke firme, kako je nedavno izvijestila Zaklada za četverodnevnu radnu sedmicu (4 Day Week Foundation).
Zagovornici četverodnevne radne sedmice tvrde da je petodnevna radna sedmica ostatak iz prošlih ekonomskih vremena. Joe Ryle, direktor kampanje u Zakladi, istaknuo je da je “radna sedmica od 9 do 5, pet dana u sedmici, izmišljena prije 100 godina i više nije odgovarajuća za današnje potrebe. Vrijeme je za promjene”.
“S 50 posto više slobodnog vremena, četverodnevna radna sedmica omogućava ljudima da žive sretnije i ispunjenije živote”, dodao je. “Kao što su već pokazale stotine britanskih kompanija i jedna lokalna uprava, četverodnevna sedmica bez smanjenja plaće može biti dobitna kombinacija za radnike i poslodavce.”
Marketingške, oglašivačke i PR agencije predvodile su ovu promjenu, jer je 30 takvih kompanija usvojilo četverodnevnu radnu sedmicu. Slijedile su ih 29 organizacija iz sektora dobrotvornih udruga, nevladinih organizacija i socijalne skrbi, te 24 iz tehnološkog, IT i softverskog sektora. Također, 22 kompanije iz oblasti poslovnog savjetovanja i menadžmenta također su odlučile trajno uvesti četverodnevnu radnu sedmicu za svoje zaposlene.
Do danas, 200 kompanija je potvrdilo svoju predanost kraćim radnim sedmicama, što zagovornici smatraju korisnim načinom za privlačenje i zadržavanje zaposlenika te poboljšanje produktivnosti kroz postizanje istih rezultata za manje radnih sati. Kompanije u Londonu pokazuju najveći entuzijazam, jer ih je čak 59 među njima.
Međutim, ovo također ukazuje na sve veći raskol u kulturnim ratovima oko radnih navika, koje su promijenjene tokom pandemije COVID-19. Mnogi radnici se i dalje bore za pravo na rad od kuće, a kamoli smanjenje radnih dana.
Kompanije sa sjedištem u SAD-u, uključujući JPMorgan Chase i Amazon, za sada su izdale najstrože naredbe, zahtijevajući od svojih zaposlenika da dolaze na posao svih pet dana u sedmici. Lloyds Banking Group također razmatra da li menadžeri ostvaruju ciljeve rada u kancelariji prilikom dodjele godišnjih bonusa.
Neki radnici koji uživaju u fleksibilnosti rada od kuće protive se povratku u kancelarije, uključujući grupu zaposlenika iz Starling Bank, koji su dali otkaz nakon što je izvršni direktor zahtijevao češće prisustvo zaposlenika u kancelariji.
Nekoliko visokih političara iz Laburističke stranke, uključujući zamjenicu premijera Angelu Rayner, izrazilo je podršku za četverodnevnu radnu sedmicu. Međutim, stranka još uvijek nije usvojila ovu politiku nakon što je došla na vlast, a neki spekuliraju da su zabrinuti da bi to moglo dati političku municiju oporbi.
Istraživanje koje je provela Spark Market Research pokazuje da su mlađi radnici najglasniji u protivljenju tradicionalnim radnim navikama. Oko 78 posto osoba u dobi od 18 do 34 godine u Velikoj Britaniji vjeruje da će četverodnevna radna sedmica postati norma za pet godina, dok 65 posto njih smatra da ne žele povratak na rad u punim radnim vremenima u kancelariji.
Lynsey Carolan, izvršna direktorica Sparka, izjavila je da “18-34-godišnjaci, koji su jezgra radne snage u sljedećih 50 godina, jasno daju do znanja da ne namjeravaju vraćati se na zastarjele radne navike. Ova generacija također ističe da su mentalno zdravlje i poboljšanje opće dobrobiti njihovi glavni prioriteti, pa je četverodnevnia radna sedmica vrlo značajna pogodnost koja omogućava bolji kvalitet života.”