Većina nas mora raditi, ali je život prekratak da bi njime dominirala nesreća ili nezadovoljstvo. Shodno tome, William Vanderbloemen smatra da svi zaslužuju biti sretni na poslu.
Vanderbloemen je osnivač i izvršni direktor američke kompanije Vanderbloemen Search Group te je u višegodišnjoj karijeri intervjuirao više od trideset hiljada ljudi.
Za potrebe pisanja svoje knjige “Radite u skladu sa svojom energijom: dvanaest koraka utemeljenih na podacima za pronalaženje posla koji volite (Work How You Are Wired: twelve Data-Driven Steps to Finding a Job You Love)” uradio je anketu sa sedam hiljada ljudi o njihovoj karijeri.
Godinama je proučavao šta je to što ljude na poslu čini toliko uspješnim i sretnim ili pak tužnim. U autorskom tekstu za CNBC je izdvojio šest stvari koje smatra ključnima da biste bili sretni na poslu.
Imati dobrog šefa
Prema njegovim riječima, znati da je vaš šef svjestan vaših interesa i dobar odnos s njim može ne baš sjajan posao učiniti sasvim podnošljivim.
“Dobar šef poznaje i vas i vaše specifične osobine – da li npr. više volite javne pohvale ili privatne pohvale preko e-maila. Nemojte ih primoravati da pogađaju koje vještine želite razvijati ili koji način rada vam najviše odgovara. Umjesto toga, podijelite informacije na osnovu kojih bih vas šef mogao podržati”, savjetovao je Vanderbloemen.
Na ovaj način ćete postići, kako dodaje, dvije stvari: dobrom šefu ćete pomoći da bude odličan šef ili ćete shvatiti da šef nije pravi izbor za vas.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Kada na poslu ne provodite 24 sata, odnosno osjećate da je vaše vrijeme zaista vaše, mnogo je, kako je ocijenio, izglednije da ćete biti sretni dok ste na poslu.
“No, ravnoteža između poslovnog i privatnog života je kod svakog drugačija. Da li ste tip osobe koja provjerava poslovne e-mailove tokom gledanja nogometne utakmice ili na kraju radnog dana zaklopite laptop i prepuštate da ono što se dogodi poslije radnog vremena bude sutrašnji problem”, istakao je.
Kako je konstatirao, niti jedno nije ispravno ni pogrešno, ali bit ćete najsretniji na poslu koji poštuje vaš karakter.
Dovoljna plata
Vanderbloemen smatra da ako vaše osnovne potrebe nisu zadovoljene pravednom platom, platom dovoljnom za egzistenciju, nećete biti sretni čak i ako su ispunjeni svi drugi uvjeti za sreću na radnom mjestu.
“Svi zaslužuju biti plaćeni onoliko koliko njihov rad vrijedi. Raditi svoj posao jer ga volite je sjajno, ali brzo ćete se iscrpiti ako ste pod finansijskim stresom”, upozorio je.
Međutim, mišljenja je da pametni poslodavci znaju da ih pronalazak zamjenskog radnika može koštati više nego zadržavanje trenutnog radnika. Shodno tome je sugerirao da zatražite povišicu ako mislite da je to pošteno.
Autonomnost i fleksibilnost
Napomenuo je da biti tretiran kao odgovorna odrasla osoba, koja je sposobna raditi svoj posao bez mikromenadžmenta, predstavlja human pristup i pristup pun poštovanja, koji poslodavci mogu primijeniti da bi svoje radnike učinili sretnijima.
Predložio je da tražite više autonomije i fleksibilnosti na poslu ako mislite da ih nemate dovoljno. Ukoliko poslodavac negativno odgovori na ovaj vaš zahtjev, možda je vrijeme da, kako dodaje, potražite drugi posao.
Profesionalni rast
Također je podsjetio da mogućnost napredovanja daje zaposleniku osjećaj da ima budućnost na poslu, što ga čini zadovoljnim i samopouzdanijim.
“Vaš šef možda i ne razmišlja o vašem karijernom rastu. Zapravo je na vama. Razmislite o vještinama koje bi vam mogle pomoći na trenutnoj radnoj poziciji, kao i za radne pozicije koje priželjkujete. Pronađite mogućnost svog profesionalnog razvoja. Mnoge kompanije imaju budžete za ovakve stvari, zato obavezno iskoristite tu priliku”, naglasio je Vanderbloemen.
Smislen rad
Imati osjećaj svrhe i vjerovati u svoj rad su ključne komponente svakog radnog mjesta. Naime, istraživanja kazuju da je to zapravo najvažniji faktor sreće na radnom mjestu.
“Ne moramo svi biti na prvim linijama fronta: podučavati djecu u vrtiću, voditi hitnu pomoć ili kroz neprofitnu organizaciju boriti se za ugrožene. Smisleni rad je drugačiji za svakog. Sve dok vjerujete da ono što radite čini neku razliku, bit ćete sretni”, smatra Vanderbloemen.
Ako vam ne odgovara ono što trenutno radite, predložio je da razmotrite kako vaša uloga doprinosi kompanijinom uspjehu i kako pozitivno utječe na društvo. Ako i to ne bude od pomoći, možda biste trebali promijeniti firmu za koju radite ili cilj u koji vjerujete. U međuvremenu, potrudite se pronaći, kako je naglasio, smislen “posao” izvan posla, kao što je volontiranje kojim možete pomoći ostalima.